1.2023年央企退薪行动启动

【央企大动作！2023年退薪行动，均贫富先从央企超薪退还入手】 昔有国之栋梁，央企也。其位高权重，业绩辉煌，然其薪酬亦高，引人瞩目。今岁，2023年，央企大动作，退薪行动，以均贫富，先从超薪退还入手。 退薪者，非止于金钱之退，更在于人心之退。央企之薪酬，高者何止千万，低者亦非寻常百姓所能及。此非公平之道，亦非和谐之基。退薪行动，旨在平衡，以示公平，以示和谐。 退薪行动，从央企超薪退还入手。超薪者，薪酬之高，超出常人之想象。退之，非止于金钱之退，更在于人心之退。退之，示央企之诚意，示央企之担当。 退薪行动，非止于央企，更应推广至全社会。贫富不均，非一日之寒，非一人之力所能及。退薪行动，乃一小步，然亦为一大步。退之，示社会之进步，示社会之发展。 退薪行动，非止于退，更在于进。退之，为进之基。退之，为公平之始。退之，为和谐之本。退之，为社会之进步，为社会之发展。 央企大动作，退薪行动，均贫富，先从超薪退还入手。此乃一小步，然亦为一大步。退之，示央企之诚意，示央企之担当。退之，示社会之进步，示社会之发展。退之，为公平之始，为和谐之本。退之，为社会之未来，为社会之希望。

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最近，在央企这个圈子里，“退钱！”这两个字就像一声惊雷，震得大家耳朵嗡嗡响。有关部门正在紧锣密鼓地部署 2023 年央企高管薪酬退回的工作，这消息一出来，那些往日里风光无限的金融大佬们估计都傻了眼。我在想，他们的心里肯定是一万个问号：“到底退多少？啥时候退？凭啥让我退？”

还没等他们把这些问题想明白，限期退还、多退少补的通知就已经摆在了桌子上。这感觉，就像是从云端一下子掉到了地上，难道曾经的天之骄子要一夜之间变成“月光族”？这巨大的落差，真让人忍不住长叹一口气。

说实话，我一开始也有点想不通，中央为啥要搞这一出？难道就不怕央企里的人才都跑了，大家的积极性也没了？

咱们回过头来看看这央企高管薪酬的事儿。这可不是一天两天的问题了，这些年咱们国家经济发展得快，好多行业的薪酬那是蹭蹭往上涨，尤其是金融业，动不动就是“亿元年薪”。咱老百姓瞅瞅自己那可怜巴巴的工资条，再看看人家，心里能不难受吗？这贫富差距，真是让人心里不是滋味。

不过话说回来，这些高管也确实有本事，能带着企业赚钱，能让金融市场稳定，功劳是有的，薪酬高一点好像也说得过去。但是央企要发展，要在市场里竞争，高薪吸引人才好像也没错。可再怎么说，也不能忘了社会公平啊！

现在的年轻人，拼死拼活地干，却感觉前途渺茫，只能在网上抱怨“内卷”“躺平”。要是这种风气一直这么下去，社会还能稳定吗？而且央企高管是为人民服务的，不能只想着自己享受，不管老百姓的日子好不好过。

其实国家要搞这个改革，也不是突然决定的。早就有各种迹象表明，国家是铁了心要缩小贫富差距，让大家都能享受到发展的成果。高管退薪这一招，虽然看起来简单粗暴，但确实能解决问题。

这不仅能刹住不合理的高薪风，也让大家看到了政府要实现社会公平、共同富裕的决心。我觉得在现在反腐这么严的形势下，这事儿肯定会一直推进下去。

但光靠退薪肯定不行，从长远看，还是得把收入分配制度好好改改。比如说把工资怎么定搞清楚，弄个更科学更有效的考核办法。从根上解决不合理高薪的问题。同时也得给人才发展的机会，让他们能赚钱，还能实现自己的价值。

最后我想说，对于央企高管退薪这事儿，我是又高兴又有点担心。高兴的是终于有人管管这不合理的高薪了，担心的是别把央企的发展给耽误了。那退回来的钱到底该怎么用？国企又怎么能在赚钱和公平之间找到那个平衡点？共同富裕这个大目标，到底怎么才能一步步实现呢？这都值得咱们好好琢磨琢磨。